我们的人民
人指示板
我们的文化是我们成功的唯一最重要的因素，而这是由我们的员工推动的.
2022年了
- 52 new permanent employee hires; 56% filled internally
- 19,889小时的培训和发展
- Voluntary turnover rate of 5%; retirement of 1.5%，总营业额8%. 401-1
年度目标
- 100%的正式员工参与年度评估和发展计划:99%达到
- 在全球年度最佳工作场所调查(2022年恢复)中，员工的参与度很高:总体参与率为76%
劳动力总数(2022年12月31日)
970
总员工
76%
永久雇员
52%
位于北美
39%
位于欧洲
7%
位于澳大利亚
目标
3.4 .通过预防和治疗减少过早死亡, 促进心理健康和幸福朱砂的贡献
获得预防性保健, 包括为所有正式雇员提供补充医疗保险, 获得精神卫生保健, 支持安全健康的环境和生活方式.
目标
5.承认并重视无偿照料、家务劳动和分担责任朱砂的贡献
家庭友好型工作选择, 包括育婴假, 假期购买, 灵活的工作时间, 每周有两天可以远程工作, 还有有福利的兼职工作.
目标
8.2 .实现所有妇女和男子的充分生产性就业和体面工作朱砂的贡献
一系列劳动力保护措施, 包括尊重劳工权利, 详细的行为准则, 健全的薪酬和福利计划, 以及一系列培训和发展的选择.